Tijdens mijn sollicitatiegesprek bij Van Geleuken Infra gaf ik aan dat ik me graag verder wilde ontwikkelen binnen het HR-vak. Die ambitie werd direct serieus genomen. Kort na mijn start als HR-medewerker kon ik beginnen met de opleiding tot HR-adviseur. Daarna volgde nog een opleiding, en inmiddels ben ik ruim 3,5 jaar verder en werkzaam als HR-manager.

Ik ben ontzettend trots op wat ik in die tijd heb bereikt. Maar nóg trotser ben ik op het team waarmee ik elke dag werk. Want wat we doen, doen we echt samen. Als HR-team staan we klaar voor de medewerkers en dragen we bij aan een omgeving waarin mensen zich welkom, veilig en gezien voelen. Dat past ook bij wie wij zijn als organisatie: een familiebedrijf, met persoonlijk contact en oprechte aandacht voor elkaar.

Mijn leiderschapsstijl is mensgericht en verbindend. Ik geloof dat je als HR niet alleen moet ondersteunen, maar ook mag inspireren. Door te luisteren, vertrouwen te geven en ruimte te bieden, creëer je een omgeving waarin mensen kunnen groeien – op een manier die bij hen past.

Continu leren en ontwikkelen is voor mij essentieel. De wereld om ons heen verandert snel, en ik geloof dat duurzame inzetbaarheid begint bij wendbare mensen. Daarom is het belangrijk om leerdoelen te koppelen aan zowel de strategische doelen van de organisatie als aan de behoeften van de medewerker. Mijn ervaring leert dat leren het beste tot zijn recht komt in een open en positief leerklimaat – en dat is precies wat we hier bij Van Geleuken actief met elkaar bouwen.

Werken bij Van Geleuken betekent dat je mag groeien, jezelf mag zijn en er nooit alleen voor staat. En dat is precies waarom ik hier met zoveel plezier werk.